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【人力管理】学期末幼儿园再掀辞职潮,社会各界请做好幼师“减压阀”!

发布时间2021-01-13 16:24:37 作者:admin 来源 点击439

又到学期末,还有对离职幼师的不舍。当初那些自信满满,笑容洋溢的老师,现在却不堪重负纷纷离职而去,原因何在?我们又该如何留住那些优秀的老师呢?



幼师离职原因


1、工作,怎一个忙字了得


很多人觉得幼师就是带着孩子玩玩,但事实上,老师除了每天打着十二分精神照顾孩子之外,还要加班写教案,抽空去家访,周末做环创,假期去培训,忙完检查忙比赛,家长会,开放日,亲子活动,公开课等等等等的琐事。一天下来,老师经常是连水都顾不得喝一口,去趟厕所都是一路小跑。


2、工资,凄凄惨惨戚戚


“操着卖白粉的心,拿着卖白菜的钱”这句话就是对老师工资最好的形容了。《教师法》规定“教师平均工资不得低于国家公务员水平”,实际上,幼儿教师的工资待遇普遍较低,一些民办幼儿园老师的工资只有二千多点,连自己都养不活!



3、家长工作,难于上青天


家长工作越来越难做,通情达理的家长有很多,无理取闹的家长也不少见。有些家长不管孩子出现什么问题,都觉得是老师的错,一点小事不依不饶,动不动就来找老师,找园长,甚至找媒体曝光,事情还没搞清楚,就给老师扣上“虐童”的帽子...这样的精神压力时常让老师喘不过气。


4、负面报道,乱花渐欲迷人眼


近几年,“幼师虐童”的新闻层出不穷,一些报道根本没有查清真相,只为博人眼球。谴责幼师的社会舆论一波未平,一波又起。但是,虐童的幼师只是个别,因为个别害群之马而诋毁整个幼师行业,因为个别人的错而让整个职业背黑锅,对老师而言,是一种莫大的伤害!


一位教师离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了。有数据显示,幼师离职的财务成本高达年薪的130%,越贵越伤不起。所以,做好幼师减压阀,留住幼师是重中之重!



如何做好幼师“减压阀”


1、幼儿园方面


  • 合理安排工作量。减少不必要的检查、活动和比赛,给老师更多的时间来走近孩子和设计教学活动。


  • 关注老师心理和身体健康。老师工作繁忙,心理压力大,幼儿园可安排老师定期进行体检、举办有意义的幼师心理放松活动、维护老师的权益,让老师有更好的工作状态。


2、家长方面


给老师一份信任和理解,每位家长都深知带孩子的不容易,更何况老师带的是二三十个孩子。所以请家长不要再因为一点小事就兴师问罪,要正视老师的付出,对老师说一声“谢谢”。过多的指责只会束缚老师,老师不敢放手让孩子尝试,最终受损失的还是孩子!


3、媒体方面


不要报道未经证实的负面新闻,不要随意引导社会舆论来伤害幼师这个行业。请传播一些正能量,让老师感受到自己辛苦付出的意义和价值,而不是为一些不实的负面报道来承担压力,最终逃离幼儿园。


4、政府方面


  • 加大对幼儿教育行业的投入,提高幼儿教师的薪资水平、福利待遇和社会地位;


  • 完善编制外幼儿园教职工待遇增长机制,真正建立起同工同酬的待遇体系;


  • 吸引高素质人才加入幼教行业,引进优质资源,提升幼教行业的整体教育水平。


中国教育报的一项调查显示,31.30%的幼师有离职的想法,或已经离职。如果幼师不愿意做幼师了,谁来承担这份苦果?是孩子!


所以,请体谅和支持我们的幼儿教师,给她们一份理解和信任,让我们共同为了孩子向着一致的目标努力吧!